Élelmiszeripari konferencia veszi kezdetét novemberben

Az igazgatóság eltökélt szándéka, hogy az élelmiszeripari vállalkozások számára olyan kézzelfogható segítséget nyújtson a munkaerõhiányból fakadó problémákra, amelyek által javítható a szervezet munkaerõ-megtartó képessége, a dolgozói motiváció és javul a vállalkozás munkaerõpiaci megítélése. Ennek érdekében a konferencián az alábbi témák lesznek fókuszban – írja a Nemzeti Agrárgazdasági Kamara (NAK).

fotó: pxhere.com

„Business Coaching – A vezetõfejlesztés kulcsszereplõje”

Amikor a vállalatok küzdenek a digitalizáció, az automatizálás, a munkaerõhiány és az állandó változások világában, a versenyképesség – sõt, valójában a túlélés – szempontjából is alapvetõ fontosságú egy olyan kultúra megteremtése, amelyben az emberek tudnak egymással kommunikálni, csapatban mûködni, képesek kreatívan gondolkodni, ahol az empátia, az alkalmazkodóképesség mindenkinek alapvetõ készségévé válik. De mindezek megteremtése és mûködtetése kinek a feladata, kinek a felelõssége? Elsõsorban természetesen a vezetõké! Ezért kell a vezetõket és a cégeket golyóállóvá tenni egy olyan nehezen kiszámítható, gyorsan változó környezetben, ahol nem tudható biztosan, hogy másnap mire ébredünk fel. Ebben pedig a vezetõ a segítséget, a támogatást, a fejlesztést a business coachtól kapja.

„A tehetséges munkaerõ megtartása – sikeres employer branding stratégiák”

Óriási változások vannak a munkaerõpiacon: növekvõ bérszínvonal, megváltozott munkavállalói igények, a tehetséges munkaerõ megtartásának nehézségei. Hogyan lehet egy cég munkáltatóként sikeres a munkaerõpiaci versenyben? Hogyan lehet a meglevõ és potenciális munkavállalók számára vonzó képet kialakítani? Stratégiai szempontok és konkrét, gyakorlati javaslatok és terítékre kerülnek a szakértõtõl.

„Hatékony belsõ kommunikáció és HR adminisztráció-automatizálás chatbottal”

A munkavállalók a magánéletben mobiltelefonos csevegõ alkalmazásokkal kommunikálnak ismerõseikkel. A munkatársaikkal csoportokat hoznak létre a közösségi médiában az információcseréhez. A vállalat mindeközben hogyan tájékoztatják a dolgozóit? Gyakran még faliújság, nyomtatott kiadványok, vagy szólánc útján! Ideje, felzárkózni a dolgozók modernitásához, a chatbot technológia alkalmazásával!

„Az atipikus foglalkoztatási formák, mint megoldások a munkaerõhiányra”

A munkaerõ-kölcsönzés, a diákmunka és nyugdíjasok foglalkoztatása, mint atipikus foglalkoztatási formák, megoldást jelenthetnek az agráriumra jellemzõ idõszakos, kiugró munkaerõ-igényre. Ezen foglalkoztatási formák tervezett igénybevételével a szektorra jellemzõ szezonális munkaerõhiány nagyrészt orvosolható. A megoldáshoz a felek proaktív együttmûködése szükséges.

Az elõadásokat követõen a résztvevõknek személyesen lesz lehetõségük kérdezni az elõadóktól. A konferencián történõ részvétel valamennyi élelmiszeripari tag számára ingyenes, de regisztrációhoz kötött!

A részletes meghívó itt, a regisztrációs link itt érhetõ el. Az érdeklõdõk további információkat Polczer Katalin élelmiszeripari szakértõtõl kaphatnak a polczer.katalin@nak.hu e-mail-címen.

agrotrend.hu / NAK